4대보험 계산기 (2026년)

4대보험 계산 원리 (2026년 기준)

4대보험은 국민연금, 건강보험(장기요양 포함), 고용보험, 산재보험을 말해요. 산재보험을 뺀 나머지는 근로자와 사업주가 나눠 내고, 산재보험은 사업주만 내요. 보험료는 세전 월급에서 비과세 금액(식대 등)을 뺀 보수월액에 요율을 곱해 계산해요.

항목별 계산식

• 국민연금: 기준소득월액 × 4.75%(근로자분). 기준소득월액은 천원 미만을 버리고, 2026년 7월부터 하한 41만원·상한 659만원 사이로 맞춰요.
• 건강보험: 보수월액 × 3.595%(근로자분). 전체 요율 7.19%를 반씩 부담해요.
• 장기요양보험: 건강보험료 × 13.14%. 월급이 아니라 건강보험료에 곱한다는 점이 헷갈리기 쉬워요.
• 고용보험: 보수월액 × 0.9%(근로자분). 사업주는 0.9%에 회사 규모별 고용안정·직업능력개발 보험료(150인 미만 0.25%)를 더 내요.
• 산재보험: 사업주만 부담하고, 업종마다 요율이 달라요.

예시: 월급 300만원 (비과세 없음)

근로자는 4대보험 공제 후 2,708,480원을 받고(소득세 별도), 사업주가 쓰는 총 인건비는 3,343,120원이에요. 식대 20만원을 비과세로 처리하면 보수월액이 280만원으로 줄어서 근로자 공제액이 272,080원으로 내려가요.

주의할 점

• 보험료는 이번 달 실제 월급이 아니라 신고된 보수월액 기준으로 부과돼요. 월급이 바뀌었다면 보수월액 변경 신고를 해야 차이가 줄어요.
• 입사·퇴사한 달, 일용직, 초단시간 근로자는 계산 방식이 달라질 수 있어요.
• 소득세·지방소득세는 이 계산에 들어 있지 않아요.

관련 가이드

• 4대보험2026년 4대보험 요율과 월급별 공제액 표 (200만~500만원)국민연금 9.5%, 건강보험 7.19%, 장기요양 13.14%로 오른 2026년 기준, 월급 200만~500만원 근로자의 4대보험 공제액을 표로 정리했어요.
• 4대보험직원 월급 300만원이면 사장님이 실제로 쓰는 돈은 얼마일까월급 외에 사업주가 내는 4대보험과 퇴직금 적립까지 더하면 인건비는 월급의 약 1.2배예요. 월급별 사업주 부담액을 표로 계산했어요.